各公司：
为扎实做好新学期员工工作，建立良好的学习生活秩序，现将做好2022-2023学年度第二学期员工开学教育管理工作有关事项通知如下：
一、做好返校员工统计工作
各公司应及时掌握员工返校情况，确保统计信息准确，同时要及时核实员工未返校原因，关注员工行程动向。
二、做好新学期员工开学教育管理工作
1.认真组织开学教育，精准掌握未返校员工情况。
通过开学第一课对员工开展新学期学风教育和安全健康教育，宣传防疫政策的持续优化和新型冠状病毒感染“乙类乙管”后个人防护的重要性，普及易发传染病防范知识，引导员工树立并自觉践行“健康第一”理念，当好自身健康第一责任人。
各公司要对全体未返校员工进行网格化管理，全面摸清、准确掌握未返校员工的行程动态、所处地点、身体健康、家庭状况、实习就业等情况。对未能按时返校的员工，务必及时核实原因，与家长取得联系，确保员工安全。
2.严格落实健康监测，及时报告异常情况。
员工报到后第一周，各公司以班级为单位落实体温晨午检、传染病疫情报告、因病缺勤缺课追踪登记等制度并留档。员工应主动报告身体状况，有发热、干咳、腹泻等异常情况应第一时间报告班主任、辅导员、宿舍管理员，及时就医。教育引导员工继续做好个人防护，养成良好的健康卫生习惯，戴口罩、勤洗手、常通风、少聚集。
3.强化思想政治引领，深入推进学风建设。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展党的二十大精神学习宣传教育、“四史”学习教育、“开学第一课”教育引导等活动。以学雷锋日、清明节、全民国家安全教育日、世界读书日等重要节点为契机，开展理想信念和社会主义核心价值观教育活动。
持续开展员工文明修身教育，强化员工日常行为规范养成教育，创建文明校园。加大勤俭节约的宣传引导力度，大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，形成厉行节约、反对浪费的校园风气。教育员工修身律己，自觉遵纪守法，遵守社会公德。常态化开展安全教育，提高员工安全防范意识和防灾避险能力。
4.切实关心员工生活，持续关注特殊群体。
公司辅导员、班主任要全面了解掌握员工的生活状况，帮助员工养成良好的生活习惯，引导员工共同维护文明、健康、和谐的校园秩序。对特殊员工群体要进一步加强关心关爱，尤其假期家中有突发事件的员工和未按时返校的员工，要及时了解情况、发现问题，帮助员工解决实际困难，确保对每一位员工关爱到位。
春季是心理疾病高发期，要加强对员工的人文关怀和心理疏导，及时摸排了解员工心理困惑，充分运用假期心理健康教育教师培训知识，培育员工自尊自信、理性平和、积极向上的心态。
员工工作部
2023年2月19日