10月23日下午，谈球吧召开毕业生就业工作经验交流及推进会。公司人才招聘处处长、公司领导班子成员、全体辅导员、2024届及2025届毕业班班主任参加了本次会议。会议由公司党总支书记吉广萍主持。
首先，吉广萍通报了公司近期就业工作的开展情况，传达了公司关于深入推进就业工作的相关要求，对公司下一阶段毕业生就业工作进行了部署安排。
会上，特别邀请了海洋港口公司朱英杰老师分享了非师范专业员工的就业工作经验。她从入学教育的价值观引导到师生关系的建立，从专转本和实习引导到全方位的就业指导服务，详细地分享了如何才能将就业工作做实、做深、做细。在打造师生关系方面，她提出3次机会的弹性教育理念并总结了班主任工作的三大法宝—“班会”、“随机访谈”和“宿舍走访”。公司李滕欢老师主要就师范专业员工的就业工作分享了经验，她提出分四个阶段分类推进员工就业工作，不同阶段采取针对性的工作方法，如加强班委和党员的点带面管理模式，专转本员工的精准指导，未就业员工的定点推荐，引导员工把特长变为职业等。
最后，人才招聘处处长张永瑞从就业形势分析、就业工作理念、就业工作内容和就业工作要求四个方面进行了专题指导。他总结分析了公司毕业生就业普遍存在“懵”、“慌”、“忧”、“怵”的四个状态，强调以生为本和全员化、全过程、全方位的就业工作理念，围绕就业育人、就业指导、就业服务、就业帮扶、就业管理等五个就业工作内容进行了详细的阐述，提出落实党政共同负责、统筹协调推进工作、树立以员工为中心和优化就业服务体系的就业工作要求。同时针对公司就业工作目前存在的困难及瓶颈提供了明确的工作路径，包括网格管理的运用、带着资源联系员工、师生关系的双向奔赴、引导员工就业观念的转变和职业生涯的重新规划。
本次就业工作会议为公司推进毕业生就业工作明确了思路和方向。下一阶段，公司将继续落实公司就业工作各项部署，总结经验，凝聚合力，积极破解当前就业难题，全力做好毕业生就业工作。
